El gremio cuestiona la medida judicial

El Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo, Gas Privado y Energías Renovables (SIPGER) informó que presentó un escrito ante el Juzgado de Instrucción de Las Heras solicitando el levantamiento inmediato de la medida cautelar dictada tras una denuncia presentada por Pan American Energy (PAE).

Según expresó la organización, la resolución judicial fue adoptada sin que el gremio fuera previamente convocado a ejercer su derecho de defensa y, además, carecería de precisiones sobre los hechos investigados, las personas alcanzadas, los lugares comprendidos y el plazo de duración de la medida.

Para el sindicato, la cautelar posee un alcance general que afecta a toda la estructura gremial, incluyendo autoridades, delegados, afiliados y cualquier persona que pudiera actuar en representación del SIPGER.

📌 Síntesis del reclamo

Punto	Pedido del SIPGER
Levantamiento	Solicita dejar sin efecto la cautelar.
Feria judicial	Pide habilitar la feria para tratar el caso de manera urgente.
Derecho de defensa	Reclama acceso completo al expediente y a los fundamentos de la resolución.
Alcance	Solicita que no afecte la actividad sindical ni la representación gremial.
Plazo	Cuestiona que la medida no tenga un límite temporal definido.

Defensa de la actividad sindical

En su presentación, el sindicato sostiene que la cautelar podría generar un efecto inhibitorio entre los trabajadores, quienes podrían dudar en participar de asambleas, realizar reclamos, denunciar condiciones inseguras o ejercer medidas gremiales por temor a incumplir la resolución judicial.

Por ese motivo, solicita que la Justicia deje expresamente establecido que la medida no alcanza:

• Asambleas sindicales.
• Reuniones gremiales.
• Inspecciones sindicales.
• Peticiones administrativas.
• Medidas legales de acción directa.
• Asistencia a trabajadores.
• Actuaciones judiciales o administrativas.

📌 Los principales cuestionamientos

✅ No se individualizan delitos concretos.

✅ No se identifican responsables específicos.

✅ No se fija un plazo de vigencia.

✅ No se determinan claramente los yacimientos o accesos alcanzados.

✅ El sindicato asegura que nunca fue escuchado antes del dictado de la resolución.

El origen del conflicto

Según SIPGER, la presentación judicial de PAE se produjo luego de que el gremio impulsara un paro operativo y denunciara presuntos incumplimientos de la legislación santacruceña sobre empleo local.

La organización sostiene que su reclamo está vinculado con el cumplimiento de la Ley Provincial N.º 3.141, modificada por la Ley N.º 3.960, normas que promueven la contratación de trabajadores santacruceños en la actividad hidrocarburífera.

Asimismo, reclamó una mayor intervención de los organismos provinciales y nacionales para controlar las dotaciones de personal, las modalidades de contratación y el cumplimiento de la normativa laboral.

📌 Lo que pide el sindicato a la Justicia

• Levantar la cautelar.
• Revisar inmediatamente la resolución.
• Garantizar el acceso al expediente.
• Limitar cualquier restricción únicamente a hechos y personas individualizadas.
• Precisar lugares y plazos de vigencia.
• Garantizar el ejercicio de los derechos sindicales.

La postura de Rafael Güenchenen

En el documento difundido públicamente, el secretario general del SIPGER, Rafael Güenchenen, afirmó que asume la responsabilidad política y gremial de las medidas adoptadas en defensa del empleo santacruceño y sostuvo que la denuncia busca judicializar un conflicto laboral.

También manifestó que el derecho penal debe aplicarse sobre hechos concretos y responsabilidades individuales, y no sobre toda una organización sindical.

📌 Frase destacada

"Sin una Justicia que haga cumplir la ley, los trabajadores quedan solos frente al poder de quienes la incumplen."

Rafael Güenchenen – Secretario General del SIPGER

En síntesis

El SIPGER solicitó a la Justicia de Las Heras el levantamiento urgente de la cautelar promovida por Pan American Energy, al considerar que restringe derechos sindicales sin individualizar hechos ni responsables. El gremio sostiene que continuará utilizando las vías judiciales e institucionales para defender el empleo local y reclama que el conflicto vuelva a centrarse en el cumplimiento de la legislación laboral vigente en Santa Cruz.